Vol. 41 (Nº 38) Año 2020. Art. 16
Recibido: 07/07/2019 • Aprobado: 15/08/2020 • Publicado 08/10/2020
MENA, Adriana M. 1
ERAZO , Pablo A. 2
SALAZAR, Edna X. 3
BOTERO, Juan C. 4
Resumen
Las demandas laborales actuales y las situaciones generadas por la pandemia, llevan a la necesidad de identificar recursos organizacionales como el liderazgo, que permitan mitigar el nivel de “quemarse” por el trabajo (burnout). Con base en lo anterior, se realiza una revisión bibliométrica con el fin de proporcionar a la comunidad académica información sobre las relaciones entre liderazgo y burnout. Los resultados sugieren que el liderazgo contribuye a crear condiciones positivas en el trabajo, permite hacer frente a las demandas laborales y facilita la adaptación de las personas, previniendo el burnout.
Palabras clave: liderazgo, burnout, agotamiento emocional, análisis bibliométrico, Sci2 tool.
Abstract
Nowadays, labor demands and situations generated by the pandemic are related to the need to identify organizational resources such as leadership that allows to mitigate about “burn himself/herself” level by job (burnout). Base upon the above, a bibliometric review is performed in order to provide the academic community with information on the relationships between leadership and burnout. The findings suggest leadership contributes to creating positive conditions at work, allows to face work demands, facilitates the adaptation of people to their work, preventing burnout.
key words: leadership, burnout, emotional exhaustion, bibliometric analysis, Sci2 tool.
1. Magister en Ingeniería Industrial, Universidad Nacional de Colombia. Estudiante de Especialización en Alta Gerencia, Corporación Universitaria Remington. E-mail: adrianamena@gmail.com
2. Doctorando en Administración, Universidad Nacional de Colombia. Magister en Admininistración Universidad Nacional de Colombia. Especialista en Gerencia Educativa, Universidad Católica de Manizales. Administrador de Empresas. Profesor catedrático Universidad de Caldas, Corporación Universitaria Remington. E-mail: paerazom@unal.edu.co
3. Especialista en gerencia del Talento Humano. Estudiante Especialización en Alta Gerencia. Corporación Universitaria Remington. E-mail: rel_ednas@confamiliares.com
4. Estudiante Especialización en Alta Gerencia, Corporación Universitaria Remington. Abogado Asesor Aquamaná ESP. E-mail: juanbotero0506@gmail.co
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